牛津劍橋保申計劃

英國留學海歸求職必知問題!都是你想知道的

英國留學云-留學分享-2019年11月01日 16:12

在網上都在說海歸就業如何如何不吃香,引致很多即將畢業的學生開始糾結,“我要不要選擇出國讀研這條路”?而是問問“我到底想不想出國”。和立思辰留學一起來看看留學海歸求職必知問題。

  在網上都在說海歸就業如何如何不吃香,引致很多即將畢業的學生開始糾結,“我要不要選擇出國讀研這條路”?而是問問“我到底想不想出國”。和立思辰留學一起來看看留學海歸求職必知問題。

  1、海歸并非“同一類”人

  首先把“海歸”歸類成一種人是不對的,海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業的人,每一個人都是一個個體。或者說,海歸的共性在多年前被放的太大,當初只要能出國的就是人中龍鳳,甚至都是各領域的專家,現在時候不同,出國越來越容易,在說共性的前提下,更要強調不同人的個體差異了。

  2、面試重硬性技能留學經歷只是軟性實力的增長

  不管是海歸還是土著,不管是985、211還是一本、二本,一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試,到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留學經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的,也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

  3、海歸國內應聘缺少時間點和資源

  國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間,面向的是應屆生,也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月,少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說,首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題,其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程,在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等,可行性幾乎為0),且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等,所以在時間點和資源的角度來說,海歸都是弱勢群體。

  4、缺乏實習經歷或是海歸致命傷

  人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情,大多數人的腦子里畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作,殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已,這些都是過程和手段,最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA,要考托福、GRE,還要做科研項目,要準備申請等等,大多精力已經被耗光,根本無暇去做職業上的準備,比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情,所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的,海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來,現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍,這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題,對于大多數學生來說都是極其不公平的。

  5、簡歷寫作學問大

  先得讓HR看懂才行

  由于海歸們能力的參差不齊,很多公司已經不盲目迷信海歸,甚至于會覺得海歸沒什么了不起,或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其余的好學校大多時候國內企業的HR并沒有那么了解,而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同,對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習,但是到了一些公司面試的時候,對于不了解這塊領域的人來說,管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司,海歸其實還是有明顯優勢的,他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

  6、“土著”比“海歸”更好用?

  國外的項目絕大多數情況下要比國內的學習要累,要看更多東西,對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的,所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況,所以企業會挑更好用的人,他們對國內的學生更了解,覺得國內的學生更肯吃苦,工作的時間可能維持的更長,期望的待遇更低,也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會,從這個角度來說,海歸本身也是沒有什么優勢)。

  7、北上廣深競爭大,海外文憑優勢小

  現在每年都說是最難就業年,其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事,有很多工資三四千的工作,有很多三四線城市的機會,只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情,要找到更好的平臺,這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈,所以絕大多數海歸回國都在北上廣,都去爭最好的公司,最好的職位,或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣,和國內的這些人比起來,僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。

  8、眼界開闊了,但能力沒有跟上

  最近看到一句話是“眼界開闊了,但能力沒有跟上”,我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價,海歸普遍比較著急,也比較自負,不得不說很多時候海歸是有自負的本錢,比如更懂得國際化標準化的東西,更懂一些管理知識和概念等,以至于很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣,總而言之還是“不好用”。

分享
  • 資深留學專家一對一申請

成功案例

名校推薦

22选5河南最新开奖